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Se homologó el primer convenio que incorpora el esquema de salario dinámico
El acuerdo salarial del sector habilita negociaciones por encima de los mínimos establecidos y marca la primera aplicación formal de una herramienta incluida en la reforma laboral.
El acuerdo salarial del sector habilita negociaciones por encima de los mínimos establecidos y marca la primera aplicación formal de una herramienta incluida en la reforma laboral.
La homologación del nuevo acuerdo para trabajadoras y trabajadores de casas particulares incorporó por primera vez el mecanismo de “salario dinámico”, una herramienta prevista en la reforma laboral que permite pactar remuneraciones superiores a los valores mínimos fijados en la negociación colectiva.
El convenio fue firmado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las organizaciones representativas del sector. Además de actualizar los salarios, incorporó una cláusula que establece expresamente la posibilidad de acordar mejoras salariales adicionales entre empleadores y trabajadores.
Aumentos para el sector
El acuerdo salarial contempla una actualización acumulada del 6,3% entre abril y julio de 2026, distribuida en distintos tramos, junto con incrementos en sumas no remunerativas y adicionales por zona desfavorable.
Los nuevos valores funcionan como referencia mínima para cada categoría laboral comprendida dentro del régimen de trabajo en casas particulares.
Qué implica el salario dinámico
La principal novedad del convenio es la incorporación de una cláusula basada en el artículo 104 bis de la Ley de Modernización Laboral.
El mecanismo establece que los salarios fijados en los convenios colectivos constituyen un piso de remuneración y no impiden que las partes acuerden montos superiores según las características de cada vínculo laboral.
La normativa también habilita la incorporación de componentes variables vinculados al desempeño, la productividad o acuerdos particulares entre empleadores y trabajadores.
Desde el Gobierno nacional sostienen que la herramienta busca otorgar mayor flexibilidad a las negociaciones salariales y permitir que las remuneraciones reflejen situaciones específicas de cada actividad o relación laboral.
Por su parte, algunos sectores sindicales expresaron reparos sobre el sistema al considerar que podría generar diferencias salariales entre trabajadores de una misma actividad.
Sin embargo, representantes del sector de casas particulares destacaron que la nueva redacción deja expresamente establecido que los valores acordados en paritarias constituyen salarios mínimos y no límites para futuras mejoras.
Un antecedente para futuras negociaciones
La incorporación del salario dinámico en el convenio de casas particulares representa la primera aplicación formal de esta herramienta dentro del nuevo marco laboral.
El acuerdo podría convertirse en una referencia para futuras negociaciones colectivas en otros sectores, donde también podrían incorporarse mecanismos similares para complementar los esquemas salariales tradicionales.